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Repenser le système de retraite français...

 

Nous ne pouvons pas nier la réalité du vieillissement de la population.

L’espérance de vie augmente.

En 1982, l’espérance de vie à 60 ans était de 15 ans pour les hommes et 20 ans pour les femmes environ.

Aujourd’hui, nous avons gagné respectivement 5 ans.

Résultat : le nombre de retraités aura augmenté de 50% entre 2005 et 2050.

Seulement,  il faut garantir une retraite décente à l’ensemble des retraités et surtout aux plus modestes.

Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR), au sein duquel siègent les syndicats, parle de lui-même. Le risque en 2010, avant la réforme, était très clair : en 2020, 25 milliards de déficit et en 2050, 100 milliards.

Sans aller aussi loin, je rappelle qu’en 2010, une retraite sur dix n’est pas financée et que nous comptons seulement 2 actifs pour 1 retraité.

Or, nous risquons d’atteindre 1,4 cotisant pour un retraité en 2025.

 

La loi sur la réforme des retraites a visé 2 objectifs :

· Efficacité : en augmentant l’âge légal et l’âge du taux plein, et en confirmant l’augmentation de 41,5 annuités à horizon 2020, nous atteindrons l’équilibre des comptes de l’assurance vieillesse pour 2017.

· Equité : des dispositifs sont prévus pour aider en priorité ceux qui n’ont pas assez cotisé pour bénéficier d’une pension décente. Il s’agit de certaines femmes, de personnes handicapées, de chômeurs et de victimes de travaux pénibles. Un seuil d’invalidité permettra de partir à la retraite dès l’âge de 60 ans.

 

En bref, quelle reforme pour des retraites en 2013 ?

En dépit des différentes réformes engagées jusqu’ici, le système français de retraite souffre toujours d’un déséquilibre profond, imposant ainsi à l’actuelle équipe gouvernementale de se saisir de ce dossier sensible.

Ainsi, Jean-Marc Ayrault a annoncé en juillet dernier une réforme sur ce thème pour l’année à venir. Peu d’informations à ce jour sur l’ampleur du projet et sur l’étendue des changements envisagés.

Cependant un calendrier a, d’ores et déjà, été établi :

 

Première étape 

Fin 2012 : le COR (Conseil d’Orientation des Retraites) remettra un état des lieux de notre système de retraite et de ses perspectives financières, à horizon 2060.

 

Deuxième étape

Début 2013 : différentes pistes de réforme seront proposées par une commission Ad hoc (composée d’experts).

 

Troisième étape

Printemps 2013 : une concertation sera engagée sur la base de ces pistes, ave décision législative fin 2013.

 

Source : CERINEWS n°7/ Octobre 2012, par Arnaud ROBINET, Député et Conseiller Général de la Marne.

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